Incentivos laborales

Bonos de regalo, fiestas, vacaciones, más tiempo libre, entre los aguinaldos que esperan los empleados en esta navidad. ¿Por cuál opción te inclinas? Descubre más detalles.

Olvídate de la rutina y vive con tus colaboradores una fiesta de navidad que les permita integrarse, fortalecer las relaciones y divertirse. Aquí te damos algunas ideas para que no dejes de celebrar esta mágica época del año.

En este artículo queremos orientarte para que elijas el mejor aguinaldo navideño para tus colaboradores, ese presente con el que quieres decirles “Gracias” y reconocerlos por su compromiso laboral durante el año. ¡Aquí te decimos cómo!

El fin de año es un período crucial para las empresas, no solo por los cierres fiscales y las festividades, sino por la oportunidad de fortalecer la relación con sus colaboradores. Ofrecer beneficios laborales planificados puede hacer una gran diferencia en la satisfacción y motivación de los empleados. Aquí es donde Pluxee Digital se convierte en una solución al ofrecer beneficios personalizados que se alinean con las necesidades y deseos de cada colaborador.

Te invitamos a descubrir cómo la inteligencia emocional y la motivación de los empleados se potencian a través de Pluxee, generando un entorno laboral óptimo y una cultura de bienestar emocional.

¡Prepárate para el futuro del trabajo en Panamá en 2024! Descubre cómo el trabajo remoto, el freelancing especializado y la priorización del bienestar laboral están transformando el mercado laboral panameño. Conoce las tendencias que definirán el panorama laboral y cómo puedes aprovecharlas para impulsar tu carrera profesional.

Aumento Salarial en Panamá 2024: Consejos para Empresarios que Buscan Crecimiento sin Afectar Presupuestos.Conoce estrategias efectivas y descubre cómo los productos Pluxee pueden ser la clave para el éxito de tu PYME.

Un plan de negocios puede ayudarle a tu PYME a establecer objetivos claros, identificar oportunidades y riesgos, tomar decisiones informadas, evaluar la viabilidad financiera y comunicar tu proyecto a stakeholders.

Enumeramos los beneficios laborales que obtienes cuando implementas la Ley de Vales, entre ellos están, por ejemplo: tener colaboradores más motivados, reducción de costos laborales y beneficios fiscales para tu compañía. Te los detallamos a continuación.

A mediados de 2022, la Organización Internacional del Trabajo publicó un informe con algunas conclusiones interesantes para el mundo empresarial. Una de ellas fue que uno de cada cuatro empleados no se siente valorado en su trabajo y los que sí, ocupan cargos de mayor responsabilidad.

La caída del crecimiento económico ha llevado a que muchas empresas reconsideren los gastos dedicados a beneficios salariales. Sin embargo, esta estrategia no siempre es beneficiosa a largo plazo, ya que el impacto sobre la motivación laboral y la producción de los equipos comerciales puede ser considerable. De hecho, si bien una reducción de costos se vuelve a veces necesaria, ¡no por eso los empleadores deben dejar de lado las estrategias de motivación! Al contrario, deben poner a prueba su astucia y desarrollar otros medios para dar un reconocimiento a sus colaboradores, sobre todo a los ejecutivos de ventas, que están más acostumbrados a las bonificaciones financieras. Le presentamos 5 ideas, probadas y aprobadas, para motivar a los equipos comerciales cuando se dispone de un presupuesto ajustado.

Con Vale Panamá no solo motivas a tus colaboradores sino que puedes apoyar a la educación de sus hijos.

Mientras las empresas tratan desesperadamente de fidelizar a sus empleados y de fomentar su compromiso, hay una interrogante que siempre está sobre el tapete: ¿Qué motiva más a los empleados? ¿El salario o que se reconozca su esfuerzo?

¿Qué es el salario emocional? Es todo aquello que la organización entrega y promueve más allá del salario. Son todas las tácticas y estrategias que contribuyen a mejorar la calidad de vida de los colaboradores, todas las acciones encaminadas al equilibrio entre lo laboral y su vida personal.

Si alguna vez te has preguntado cómo las empresas mantienen a sus empleados felices, la respuesta es simple: un buen plan de compensación laboral. ¡Y no solo hablamos de un buen salario!