Compensaciones laborales más valoradas por los colaboradores

En este artículo, te explicamos cómo puedes ofrecer beneficios laborales e incentivos que harán sentir valorados, reconocidos y motivados a tus colaboradores.

Importancia de ofrecer una buena compensación laboral

La compensación laboral es importante para las empresas porque puede ayudar a atraer y retener talentos, aumentar la productividad, mejorar la satisfacción del cliente, reducir la rotación de empleados y aumentar la reputación de la empresa.

Te detallamos algunos de los beneficios de contar con un buen plan de compensación:

Atraer y retener talentos:

La compensación laboral es una herramienta poderosa para atraer y retener a los mejores talentos en la empresa. Ofrecer un salario competitivo, beneficios atractivos y oportunidades de crecimiento, puede ayudar a que los colaboradores se sientan valorados y motivados a permanecer en tu empresa a largo plazo.

Incrementar la productividad:

Una buena compensación laboral puede aumentar la motivación y el compromiso de tus empleados, lo que a su vez puede mejorar la productividad de la empresa. Los empleados que se sienten valorados y recompensados por su trabajo, suelen ser más productivos y están dispuestos a trabajar más duro para alcanzar los objetivos de la empresa.

Mejorar la satisfacción del cliente:

empleados. Si los empleados se sienten valorados y motivados, es más probable que brinden un servicio de calidad a los clientes, lo que puede mejorar la imagen de la empresa y fomentar la lealtad de los clientes.

Reducir la rotación de empleados:

La rotación de empleados puede ser costosa para las empresas, ya que implica la pérdida de tiempo y recursos para capacitar a nuevos empleados. Ofrecer una buena compensación laboral puede ayudar a reducir la rotación de empleados, ya que los empleados estarán más satisfechos y motivados para permanecer en la empresa.

Aumentar la reputación de la empresa:

Las empresas que ofrecen una buena compensación laboral suelen ser vistas como empleadores atractivos y responsables, lo que puede mejorar su reputación en el mercado y atraer a más talentos en el futuro.

Lee también: Motivación de los empleados: ¿el dinero es la única opción?

Tipos de compensaciones laborales

Los tipos de compensación laboral pueden variar desde el salario base y las bonificaciones hasta los beneficios laborales, oportunidades de crecimiento, reconocimientos y premios, y acciones o participación en la empresa.

Como empresa puedes elegir diferentes tipos de compensación en función de tus objetivos y las necesidades y expectativas de tus empleados.

• Salario base: es la compensación monetaria que recibe un empleado por su trabajo en un período determinado, ya sea mensual, semanal o por hora trabajada.
• Bonificaciones: son pagos adicionales a los empleados por el logro de objetivos específicos, como alcanzar un cierto nivel de ventas o mejorar la eficiencia en el trabajo.
• Comisiones: son un tipo de compensación basado en las ventas. Los empleados reciben una comisión por cada venta realizada, lo que los motiva a vender más.
• Beneficios laborales: son aquellos que no son monetarios y que ofrecen las empresas a sus empleados, como seguros médicos, de vida, plan de pensiones, días de vacaciones, entre otros.
• Oportunidades de crecimiento: son una forma de compensación no monetaria, pero muy valorada por los empleados. Estas pueden incluir oportunidades de capacitación, promoción y desarrollo profesional.
• Reconocimientos y premios: son una forma de compensación no monetaria que puede mejorar la motivación y la satisfacción de los empleados. Estos pueden ser desde un simple reconocimiento verbal hasta premios en efectivo o regalos.
• Acciones o participación en la empresa: en algunas empresas, se ofrece a los empleados la opción de adquirir acciones o participación en la empresa como parte de su compensación laboral.
   

Las 7 compensaciones laborales más valoradas por los trabajadores

Según el Análisis de Tendencias y Salarios 2023 de Hays para América Latina, estos son los beneficios más valorados por los profesionales en el trabajo:

Para que los tengas en cuenta en el plan de compensación laboral de tu empresa, te los detallamos:

1. Trabajo remoto:

La posibilidad de trabajar desde casa o desde cualquier lugar puede ser valorada por tus empleados, ya que les brinda flexibilidad y les permite equilibrar su vida laboral y personal de una manera más eficiente.

2. Entrega de incentivos:

para motivarlos a desempeñar mejor su trabajo. Estos pueden incluir bonos, aumentos, horas extras, tiempo libre, vacaciones pagadas, entre otros. Estos incentivos ayudan a los trabajadores a sentirse motivados y comprometidos con su trabajo, lo que mejora la productividad y la satisfacción laboral...

3. Horario flexible:

Es una forma de compensación laboral muy valorada por los empleados, ya que les permite tener mayor control sobre su horario laboral y adaptarlo a sus necesidades personales y profesionales. Además, puede ser una forma de mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, lo que puede repercutir positivamente en su desempeño y productividad.

4. Apoyo educativo:

Permite a los empleados recibir asistencia para la formación y desarrollo de habilidades y conocimientos necesarios para su trabajo actual o para el crecimiento de su carrera profesional, además ser una forma de mejorar el compromiso y la retención de tus empleados, ya que les muestra que la empresa se preocupa por su desarrollo profesional y personal.

¿Cómo incentivar la motivación en una empresa? Revisa estas estrategias

5. Días extras de vacaciones: 

Los días extra de vacaciones pueden ser otorgados como un incentivo para los empleados que han demostrado un buen desempeño, han cumplido con las metas y objetivos de la empresa, o simplemente como una forma de mostrar apreciación y reconocimiento hacia los empleados.

6. Fondo de ahorro:

Este incentivo puede ser muy valorado por tus colaboradores, ya que les permite tener un respaldo financiero en caso de emergencias o gastos inesperados. Otro beneficio del fondo de ahorro es que puede ayudar a los empleados a planificar y alcanzar sus metas financieras, como la compra de una casa, la educación de sus hijos o la jubilación.

7. Programas de bienestar físico y mental:

Este tipo de beneficios son muy valorados por los empleados, ya que les permiten mejorar su salud y bienestar general, reducir el estrés y la ansiedad, y aumentar su productividad y rendimiento en el trabajo. Además, estos programas pueden ayudar a los empleados a crear un equilibrio saludable entre su

vida laboral y personal, lo cual puede mejorar su satisfacción y compromiso con la empresa.

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Principales motivos por los que los trabajadores abandonan una empresa:

Salario y beneficios insuficientes:

Los empleados pueden sentirse subvalorados y no reconocidos si su salario no es competitivo o si no tienen acceso a beneficios y compensaciones que valoran.

Oferta de beneficios de la competencia:

En un mercado laboral competitivo, las empresas pueden ofrecer una amplia gama de beneficios y compensaciones para atraer y retener a los empleados más talentosos. Si un empleado descubre que otra empresa ofrece una mejor oferta de beneficios, es posible que decida aceptar esa oferta y renunciar a su trabajo actual.

Falta de oportunidades de desarrollo profesional:

Los empleados pueden sentirse estancados en su carrera si no tienen la oportunidad de aprender nuevas habilidades o asumir nuevos desafíos en su trabajo.

Falta de equilibrio entre la vida laboral y personal:

Los empleados pueden sentirse agotados si su trabajo no les permite tener suficiente tiempo y energía para dedicarse a sus intereses personales y familiares.

Mala gestión y liderazgo:

Una mala gestión puede llevar a un ambiente de trabajo tóxico, falta de claridad y dirección, falta de comunicación efectiva y de apoyo. Además pueden sentirse desmotivados si no ven un propósito claro en su trabajo o si sienten que sus valores no están alineados con los de la organización.

Agotamiento:

Si los empleados no reciben la ayuda adecuada para abordar el agotamiento laboral, pueden decidir dejar su trabajo para buscar una opción más saludable y sostenible para su bienestar mental y físico.

No poder hacer trabajo remoto:

En muchos casos, los empleados valoran la flexibilidad que ofrece el trabajo remoto y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar. Esto puede permitirles un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, reducir los costos de transporte y eliminar la necesidad de trasladarse a la oficina todos los días. Por esto, preferirán trabajar en organizaciones que les permitan hacerlo.

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